Support RH
Une embauche, un départ, un arrêt maladie, des congés à poser : dans une petite entreprise, ces événements sont rares, mais chacun demande des documents précis dans un délai précis. Le dirigeant s’en occupe entre deux rendez-vous, et le cabinet attend les éléments de paie en fin de mois.
Notre assistante de gestion prépare ces documents et tient le suivi à jour. Elle ne remplace ni le cabinet comptable ni un juriste : elle prépare, le cabinet valide. Elle fait ce travail au quotidien dans une PME industrielle, avec les mêmes échéances et les mêmes organismes que vous.
Exemples concrets
Les éléments de paie prêts en fin de mois
Dans une PME industrielle, les absences, les congés, les heures et les primes du mois sont rassemblés dans un tableau transmis au cabinet à date fixe. Le cabinet établit les bulletins, et les allers-retours pour une information manquante sont moins nombreux.
Une embauche sans oubli
Pour une arrivée, la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est envoyée avant le premier jour, le contrat est préparé sur le modèle validé par le cabinet, et les documents d’entrée (mutuelle, registre du personnel, affichages) sont mis à jour. Même méthode au départ, avec les documents de sortie.
Ce que comprend le service
- Suivi des congés et des absences
- Préparation des éléments de paie pour le cabinet
- DPAE, contrats et documents d’entrée et de sortie, préparés sur les modèles validés par le cabinet
- Aide au recrutement : rédaction de l’annonce, tri des candidatures
- Tenue des documents internes : registre du personnel, affichages obligatoires
- Pas de conseil juridique : nous préparons, le cabinet ou l’expert valide
Un premier échange est gratuit : écrivez-nous.